Arbeit ist nicht mehr was sie einmal war. Angesichts von über fünf Millionen Arbeitslosen, EU-Erweiterung und Globalisierung müssen sich Arbeitnehmer wie Arbeitgeber auf veränderte Arbeitswelten einstellen.

Flexibilisierung gewinnt für beide Seiten zunehmend an Bedeutung.
Zeitarbeit, Outsourcing und Projektarbeit heißen die adäquaten Antworten, die in den letzten Jahren an Relevanz gewonnen haben. In Zukunft werden sie aus dem Arbeitsleben einer modernen Gesellschaft nicht mehr wegzudenken sein.

Aber auch die demografische Entwicklung geht am Arbeitsmarkt nicht spurlos vorüber. Der Pool an gut qualifizierten Mitarbeitern schrumpft und wird langfristig um etwa 15% zurückgehen. Diese Tendenz wird einen Mangel an jungen Führungskräften zur Folge haben, auf den Unternehmen in ihrem Personalmanagement flexibel reagieren müssen.

Mit dem gesellschaftlichen Wandel gehen auch Änderungen der Erwerbsbiografien einher. Erlernte Berufe werden nicht mehr ein Leben lang ausgeübt. Ohne Weiterbildung und Zusatzqualifikationen ist Karriere heute nicht möglich. Aber auch persönliche Lebensziele tragen zur Veränderung der modernen Arbeitswelt bei: Elternzeit, Teilzeit, Jobsharing und Sabbaticals heißen hier die Stichworte.

Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber hat diese Entwicklung eine hohe Flexibilität zur Folge, deren Potentiale es zu erkennen und zu nutzen gilt.